一、人才理念

以人为本、人尽其才；先出人才，后出效益。提供无限舞台，创造发展空间。
二、用人原则

能者上，庸者下，平者让。因事设岗，因岗用人，人事相宜。
三、竞聘原则。
“四不分”：不分年龄大小，不分资历深浅，不分员工身份，不分工龄长短。
“三公”：竞聘信息公开，竞聘过程公开，竞聘结果公正。
“三强”：目标使命强，行动能力强，绩效结果强。
“一个硬件”：看工作业绩。
四、是工作要求。
行为准则：干事、干净。
工作态度：创造性思维，创造性学习，创造性工作。
考核标准：以业绩论英雄。对管理者要求:新观念的倡导者，新事物的只见这，新业绩的创造者。